Prvog jula startovao je naš onlajn servis podrške mladim radnicima.
U narednih pet mjeseci svi mladi od 15 do 30 godina: zaposleni, nezaposleni i oni koji se nalaze u procesu zapošljavanja mogu nam se obratiti za pomoć i asistenciju u vezi pitanja iz oblasti njihovih radnih prava.
Naša stručna saradnica, Ivana Mihajlović, nastojaće da u najkraćem vremenskom roku odgovori na sve ono što vas bude zanimalo.
Pišite nam na e-mejlove i društvene mreže:
https://www.facebook.com/NVOKuca
https://www.instagram.com/nvo_kuca/
-Pošaljite sms-a, Viber ili WhatsApp poruku na brojeve:
067/ 443-220 i 067/304-808
Ili preko navedenih kontakata zakažite onlajn audio/video razgovor!
Usluge onlajn razgovora dostupne su:
od utorka do četvrtka, u periodu od 15.0h do 19.00 h (Viber, WhatsAPP, Zoom….).
Onlajn servis podrške mladim radnicima biće aktivan do prvog novembra 2023 godine.
Jedna je od četiri ključne aktivnosti u okviru projekta Rigths UP, Rise UP! Posvećenog unarpeđenju radih prava mladih, a koji je podržan kroz program „OCD u Crnoj Gori – od osnovnih usluga do oblikovanja politika – M’BASE“ koji sprovode Centar za građansko obrazovanje (CGO), Friedrich-Ebert-Stiftung (FES), Centar za zaštitu i proučavanje ptica Crne Gore (CZIP) i Politikon mreža.
Projekat finansira Evropska unija, a kofinansira Ministarstvo javne uprave.
NVO KUĆA već nekolikog godina unazad nastoji da kroz svoje aktivnosti aktualizuje temu prava mladih po osnovu rada, kao jedne od posebno ranjivih kategorija na tržištu rada. Ključni problem je to što su mladi u Crnoj Gori u sferi rada danas marginalizovani i uglavnom opstaju u zoni prekarnog rada, iako je rad kao takav jedan od ključnih punktova samoostvarenja mladih ljudi.
U poređenju sa ostalim zaposlenim izloženi su većoj nesigurnosti i uglavnom su primorani da biraju između loših uslova rada i niže zarade, ili toga da uopšte ne rade. Nikako ili nedovoljno su informisani o svojim radnim pravima. U većem su riziku od otpuštanja, suočavaju se sa nizom problema na tržištu rada kao što su nedostatak jasnih i objektivnih pravila u procesu zapošljavanja i napredovanja na poslu, neprincipijelna konkurentnost, društvene anomalije u vidu nepotizma, korupcije i političkog zapošljavanja, rad na mjestima ispod stečenih kvalifikacija, preopterećenost, nesigurni poslovi i primanja, nedostatak slobodnog vremena, skraćeni periodi odmora, diskriminacija na radnom mjestu po osnovu političke, rodne I nacionalne pripadnosti, nedovoljna zaštita na radu veća izloženost pregorijevanju I mobingu na random mjestu i manjkava socijalna zaštita. Radi suzbijanja takve prakse, neophodno je u kontinuitetu insisitirati na poštovanju zagarantovanih radnih prava i njihovom unapređenju, odnosno istrajavati na dostojanstvenom radu, koji je Međunarodna organizacija rada (MOR) definisala kao produktivno radno mjesto na kome se štite prava radnika, gdje se radom može zaraditi pristojna zarada i gdje postoji odgovarajuća socijalna zaštita radnika.
Potenciranje ovog problema je značajno jer ukorijenjenim izolovanim insistiranjem samo na povećanju zaposlenosti mladih i ostvarivanjem mogućnosti na bilo kakvu zaradu, bez cjelovitog rješavanja njihovog položaju u svijetu rada, ne doprinosi se dostizanju standarda EU u okviru pregovora za poglavlja 19 (socijalna politika i zapošljavanje), a koji se odnose na podoblasti radnog prava, zaštite i zdravlje na radu, socijalne inkluzija i zaštite, zabrane diskriminacije u zapošljavanju i socijalnoj politici.
Projekat RIGTS UP, RISE UP! upravo nastoji da ovaj problem tretira što obuhvatnije. Sastoji se iz nekoliko, međusobno, komplementarnih aktivnosti, koje bi mogle postati glavne smjernice za njegovo dugoročno rješavanje.
I faza
U ovoj fazi, koja se uskoro završava i čije će nam informacije biti od ključnog značaja za dalji rad, realizuje se anketno istraživanje među mladima o poznavanju radnih prava, iskustvima i potrebama; istraživanje među poslodavcima o politikama i praksama prema mladima u u sferi poštovanja i zaštite njihovih prava i unapređenja njihovog položaja, te desk reaserh istraživanje koje podrazumijeva analizu naciolnalne pravn regulative, politika i praksi i njihove usklađenosti sa međunarodnim standardima i praksama, u cilju praćenja položaja mladih u svijetui rada,
Ključni rezultat ove faze biće p jedinstvena publikacije koja će sadržati rezultate istraživanja, komentare, preporuke i primjere dobre prakse.
II faza
Podrazumijeva sprovođenje javne kampanje i javnog zagovaranja unapređenja položaja mladih u sferi radno-pravnih odnosa. Objavljivanje važnih informacija, nalaza i rezultata sadržanih u izvještajima istraživanja i publikaciji nastalih u okviru aktivnosti cilj nam je da podignemo svijesti o značaju zaštite radnih prava mladih, a kroz javne edukativne kampanje putem video spotova i autorskih tekstova na ovu temu nastojaćemo da utičemo na mlade ljude, da pitanje svojih radnih prava ne uzimaju zdravo za gotovo. Mladima će biti dostupna i informativna brošura o radnim pravima, a kroz konferenciju i radnu grupu koju ćemo organizovati sa predstavnicima ključnih aktera, masstojaćemoda unaprijedimo relevantnih propisa i postupanja u praksi.
III faza
Za mlade ljude, možda i ključna faza, gdje ćemo uspostaviti onlajn servisa za pravno savjetovanje I podršku mladih u vezi sa radom. U period od pet mjeseci mladi će moći putem telefona, e-mejla, čat-servisa, ili unaprijed zakazanog direktnog video-savjetovanja preko dostupne aplikacije (zoom, viber, whats up..) da dobiju neposrednu pomoć I podršku za sve nedoumice koje se tiču ostvarivanja njihovih prava na katuelniom random mjestu.
IV faza
Kao završna aktivnost planirano je sprovođenje napredne obuke vršnjačkih edukatora u vezi sa radom, shodno i prepoznatim potrebama ciljne grupe. Na osnovu prethodno utvrđenih kriterijuma izabraćemo 10 polaznika, sa kojima će naši treneri sprovoditi obuke u tri oblasti: identifikovanje postupanja i ponašanja koja dovode do kršenja radnih prava; ovladavanje metodama, strategijama i tehikama zaštite svojih prava; te praktičnim znanjima i alatima za samoorganizovanje i zastupanju radnih prava.
Projekat je podržan je kroz program „OCD u Crnoj Gori – od osnovnih usluga do oblikovanja politika – M’BASE“ koji
sprovode Centar za građansko obrazovanje (CGO), Friedrich-Ebert-Stiftung (FES), Centar za zaštitu i proučavanje ptica Crne Gore (CZIP) i Politikon mreža. Projekat finansira Evropska unija, a kofinansira Ministarstvo javne uprave.
]]>OVE GODINE VIŠE O RADNIM PRAVIMA MLADIH
Projekat naše organizacije RIGHTS UP, RISE UP!, dobio je podršku u okviru četvrtog konkursa M’BASE programa koji sprovodi Centar za građansko obrazovanje zajedno sa svojim partnerima, u partnerstvu sa njemačkom fondacijom Friedrich Ebert (FES), NVO Centar za zaštitu i proučavanje ptica Crne Gore (CZIP) i NVO Politikon mreža, a u saradnji sa Ministarstvom javne uprave i Ministarstvom za evropske poslove Vlade Crne Gore.
Program M’BASE finansira Evropska unija, a kofinansira Ministarstvo javne uprave i posvećen je očuvanju aktivnosti nVO sektora i jačanju njjihove pozicije u crnogorskom društvu.
Oana Kristina POPA, šefica Delegacije EU u Crnoj Gori, koja je prisustvovala potpisivanju ugovora, poručila je da civilno društvo ima vitalnu ulogu u zbližavanju zajednica i premošćivanju društvenih podjela, posebno u vremenima političke nestabilnosti. „Računamo na vas da ćete nastaviti da promovišete toleranciju, mir i dijalog čak i u teškim vremenima, jer vi ste ti koji pokreću pozitivne promjene, pomažući i proces pristupanja EU“, poručila je Popa.
Projekat RIGHTS UP, RISE UP“ posvećen je unapređenju radnih prava mladih i sadrži više aktivnosti čiji je cilj da, pored prepoznavanja položaja i potreba mladih u svijetu rada, njihovog informasanja i osnaživanja, podigne svijest o ovoj temi i kosd donosilaca odluka u zemlji.
]]>KUĆA će u novembru 2020. godine, kao jedna od organizacija čija je aplikacija prihvaćena na konkursu, uzeti učešća u realizaciju projekta „My careeer from 02Hero“, odnosno „Moja karijera na putu do heroja” koji sprovodi NVO Forum MNE sa regionalnim partnerima.
Riječ je o one stop sho programu obuke namijenjenom NEET populaciji (nisu zaposleni i nisu u procesu obrazovanja)od 17 do 30 godina, a koji žele da unaprijede svoje znanje i vještine u potrazi su za poslom. Njegov cilj je da na jednom mjestu obuhvati sve što je potrebno kako bi pomogli mladima da autentično i odgovorno donose karijerne odluke, te brže i lakše dođu do posla. Upravo zato program pokriva kompletan i zaokružen set vještina na jednom mjestu, uz fokus na buduće zaposlenje i sastoji iz 3 potpuno besplatna kursa digitalnih vještina, karijernog savjetovanja i kursa mekih vještina i održaće se u Podgorici u trajanju od 6 mjeseci .
KUĆA će sa svojim saradnicima iz Okta centra realizovati Kurs karijernog savjetovanja gdje će mladi kroz individualno savjetovanje imati priliku da kroz precizan metodološki pristup otkriju svoje različite kapacitete i preferencije vezane za profesionalnu orjentaciju.
Pored toga, u okviru kursa će se realizovati i dvije grupne interaktivne radionice u okviru kojih će ovladavatiti vještinom izrade i prezentacije sopstvenog CV-ja u EUROPASS formi, biće simulirane realne situacije predstavljanja biografija prilikom konkurisanja za posao, kroz kreativno rješavanje izazovnih zadataka i igre uloga.
]]>